薄禾很庆幸,自己的现任主管为人尚算公道,否则任凭哪个人被“贬责”至此,上司不跟着落井下石就已经算不错了,哪里还会鼓励她沉住气,好好干?
但,她没有想到,自己不仅很快就要再次跟秦老板打照面,还是在那样意想不到的情形下。
第6章
助理关慎进来的时候,秦川刚刚挂断电话,看上去心情还不错。
果然,一看见他,秦川就道:“会议时间确定下来了,六月十三,正好跟公司以往团建的时间差不多,你跟HR的人说一下,把各部门的人都带过去,安排在另外一个酒店,到时候部门主管跟我出席会议就行。”
关慎顿时明白他说的是什么,也应景道:“这是一个非常好的开端,以后盛名肯定会越走越远!”
秦川弯弯嘴角,没有否认。
本地即将举办一场区域性的房地产行业会议,由市政府牵头,盛名是主办方之一。
两人说的就是这件事。
会议级别不算顶尖,但盛名是头一回参与主办这种会议,秦川颇为重视,还亲自跟进。
关慎知道这位老板不想一辈子背靠秦氏集团,被大树底下的阴影笼罩。
因为背靠大树固然好乘凉,但终归少了几分自主,随时随地还得配合集团大方向来转舵。
像秦川这样的人,必然不会安于现状,止步于此,哪怕他出身就拥有比一般人更高的起点,但人往高处走,巅峰永无止境。
不过,任何时候,只有自身强劲,才有叫牌的权利,秦川想要自立门户,就得拿出相应的实力。
正如关慎刚才所说,这场会议就是一个很好的开端,打响名头,扩展人脉,增加合作机会。
秦川抬抬下巴,示意他手中文件。
“你拿的什么?”
关慎:“这是各部门做的项目报告,到时候在各个分场会议上,可能需要主管发言,不过客服部主管姚彦升职在即,需要去总公司培训,时间可能刚好跟这次会议时间撞上,我会让她推荐替代人选的。”
秦川微一颔首。
关慎又问:“李玺的辞职报告已经递上来了,HR内推的几个接替她的人里,唐蜜是最合适的,您看?”
李玺教导新人不力,秦川还能忍,但她夹带私货推荐自己的人,这点秦川是万万忍不了的,只是看在她跟了自己两年,工作表现一直不错的份上,没有内部通报批评,也没直接炒人,而是准备把她调到总公司一个闲职上,明升暗降。
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